Социальные льготы учителям в 2019 году, рассчитать зарплату учителя сельской местности

Город

Как рассчитать зарплату учителя в 2019 году

Педагогические работники работают на перспективу нашей страны. Они воспитывают будущих тружеников, начальников, ученых и артистов. Поэтому государство предоставляет этим людям множество преференций.

Льготы учителям довольно разнообразны. Одни предназначены только для горожан, другие — для сельских педагогов, третьи являются общими.

Давайте разберемся, на какие выплаты из бюджета преподаватели могут рассчитывать в 2019 году.

  1. Для сельских педагогов зарплата должна быть установлена не ниже средней по территории проживания учителя. При этом базовая часть будет ежегодно проходить через процедуру перерасчета.
  2. Раз в три года педагог проходит через процедуру повышения квалификации за счет государства.
  3. Предоставляются льготы на ЖКУ, а также, скидки на покупку жилплощади.
  4. Из федерального бюджета финансируются только пособия городских педагогов. Сельские специалисты получают зарплату из местного бюджета.

Региональные власти дополнительно устанавливают собственные льготы для педагогов. Для получения более подробной информации следует получить все необходимые сведения по месту обращения.

  1. Зарплата сельских педагогов устанавливается не ниже средней по региону. Базовая ее часть увеличивается.
  2. Необходимость повышения квалификации за средства бюджета (раз в три года).
  3. Установлены льготы на компенсацию коммунальных платежей, приобретение жилья.
  4. Расписаны правила разделения бюджетов. Учителя, преподающие в федеральных учреждениях, финансируются за счет средств соответствующего уровня. Всем остальным платят из местного бюджета.

Регион может установить собственные льготы педагогическим работникам. Нюансы местного законодательства узнавайте в администрации области или района.

Повышение зарплаты учителям в 2018 году МРОТ.

Законодательные обоснования

Основные права, обязанности и льготы педагогических работников образовательных учреждений регулируются Федеральным законом «Об образовании в РФ».

В частности, в документе описано, какие льготы предусмотрены для учителей в городе, в селе.

Перечислим основные моменты:

  1. Надбавка к заработной плате за категорию, которая присваивается по итогам аттестации педагогического работника. Размер надбавки регулируется локальными нормативными актами.
  2. Право на сокращенную продолжительность рабочего времени. В соответствии с приказом Минобрнауки № 1601 вплоть до 20 часов для учителей — логопедов и дефектологов.
  3. Право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности (не реже одного раза в три года).
  4. Удлиненный основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Его размер может составлять до 56 дней для отдельных категорий работников, например для профессорско-преподавательского состава в вузах и ссузах (Постановление Правительства от 14.05. 2015 № 466);
  5. Длительный дополнительный отпуск сроком до года не реже, чем один раз в десять лет непрерывной педагогической деятельности
  6. Право на досрочное назначение страховой пенсии по старости после 25 лет осуществления педагогической деятельности;
  7. Предоставление нуждающимся педагогическим работникам жилых помещений вне очереди в рамках договора социального найма.
  8. Установлено право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения для педагогов, работающих в селах и поселках. В соответствии с Постановлением Правительства от 26.10.2013 года, её сумма составляет 1200 рублей. Финансирование осуществляется из федерального или регионального бюджета, в зависимости от принадлежности образовательной организации, в которой работает педагог. Регионы могут увеличивать указанную сумму по своему усмотрению.
  9. Установлены гарантии и компенсации для педагогов, участвующих в проведении государственной итоговой аттестации.

Законодатель оставил возможность регионам устанавливать собственные льготы педагогическим работникам. В частности для привлечения выпускников СПО и ВУЗов к педагогической деятельности. Нюансы местного законодательства узнавайте в администрации области или района.

На государственном уровне не предусмотрено каких либо льгот или особых условий ипотечного кредитования для приобретение жилья работниками образовательных учреждений. Но многие региональные власти установили свои особые условия для такой категории граждан. В частности, в Московской области существует программа, по которой учителю оплачивается 100% стоимости приобретаемого жилья, гражданину остаётся выплатить начисленные проценты за 10 лет.

Преференции молодым специалистам

Для привлечения в школу молодежи государством разработан ряд мероприятий.

  • в случае трудоустройства в течение 3-х месяцев;
  • при предоставлении «красного» диплома (повышенный оклад, если не было перерыва между окончанием обучения и началом преподавания);
  • заключения трудового договора более, чем на три года.

Специалист, переводящийся в село, может претендовать на такие льготы:

  1. Подъемные — единоразовая выплата. Размер определяется региональным правительством.
  2. Повышение оклада на срок до 3 лет.
  3. Премия по итогам трех лет успешной работы.
  4. Бесплатный проезд в общественном транспорте.

Вышеуказанные преференции определяются местными нормативно-правовыми актами. Необходимо обратиться в администрацию района.

Как можно получить льготы в России

Большинство преференций и дополнительных начислений регулируется местным законодательством. Подробности его следует искать на официальном сайте правительства региона.

Но для начала нужно проконсультироваться со специалистом, отвечающим за данное направление работы.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Льготы, предоставляемые педагогическим работникам, различны: некоторые из них установлены законом исключительно для сельских учителей, другие предназначены только городским преподавателям, а третьи полагаются и тем и другим. Назначение льгот находится под ведомством региональных властей. Необходимость поощрения работы учителей объясняется высокой социальной важностью профессии и попытками правительства сохранить в данной области квалифицированных и опытных работников, а также привлечь молодых перспективных преподавателей.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

НиСПО (0.15) за проверку письменных работ: в 1-4 классах (0.10) по русскому языку, родному языку, литературе (0.15) по математике, иностранному языку, черчению, конструированию, технической механике (0.10) за заведование учебными кабинетами, лабораториями: в школах (0.10) в учреждениях СПО (0.15) за заведование учебными мастерскими (0.

35) за заведование вечерним, заочным отделением, отделением по специальности (0.25) за заведование учебно-опытными участками (0.15) за работу с библиотечным фондом учебников (0.20) за обслуживание вычислительной техники (0.15) за руководство методобъединениями, предметными, цикловыми комиссиями (0.15) руководителю кружка по духовно-нравственному и правовому воспитанию (0.20) пед.

Социальные льготы учителям в 2019 году

Законодательная база приходит на помощь педагогам в ситуациях, когда возникают некоторые трения и несогласованность работы органов местного самоуправления. В зависимости от субъективизма принятых решений в региональной администрации, педагогам может быть предоставлен замечательный список льгот или официально зафиксированных выплат.

Ниже 10-го места — 5 баллов*на уровень. Лауреат — 20 баллов*на уровень. На основе учебных планов и разработанных образовательных программ считается почасовая нагрузка каждого учителя, которая умножается на ставку заработной платы. Случаи, когда один учитель замещает другого, оплачиваются дополнительно.

Оплата труда учителя должна оставаться на прежнем уровне, в том случае, если его нагрузка была снижена по причинам, от него не зависящим. Тарификация обязательно должна производиться в конце учебного года до того, как учителя уйдут в отпуск.

Правилами установлено, что информирование сотрудников о тарификации должны происходить не позднее двух месяцев до даты вступления в силу.

ИТОГО (*) рассчитывается от минимального оклада с учетом повышающих коэффициентов Стимулирующие выплаты

Критерии оценки результативности и качества труда Условия Количество баллов Наименование Индикатор Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач Организация проектной и исследовательской деятельности обучающихся Участие обучающихся в конференциях разного уровня представление результатов на конференциях разного уровня (max 5) наличие победителей и призеров (max 15) Обеспечение методического уровня организации образовательного процесса руководство объединениями педагогов обеспечение работы в соответствии с планом (max 20) участие в работе аттестационной комиссии, экспертной комиссии, …

  • Эффективное использование бюджетных средств и целевое планирование задач, препятствующее неоправданным расходам.
  • Разработка и реализация механизмов увеличения доли надтарифного фонда (стимулирующей части) в общем фонде оплаты труда с предоставлением возможности участвовать в согласовании ее распределения совету школы.
  • Увеличение дифференциации в оплате труда учителей различной квалификации на фоне утверждения новой системы аттестации, стимулирующих к освоению эффективных образовательных технологий, методов ИКТ, способов организации проектной, исследовательски-поисковой, экспериментальной деятельности учащихся в рамках освоения предметного минимума.

Количество часов проверки письменных работ, не более количества часов нагрузки: Минимальный оклад: 0 руб. К начислению (с учетом районного коэффициента и «северной надбавки», краевой доплаты за классное руководство): 0 руб.К выдаче (-13% подоходный налог): 0 руб.Единая тарифная сетка (ЕТС) окладов бюджетников Разряд оклада Тарифный коэффициент 1 1,0 2 1,3 3 1,69 4 1,91 5 2,16 6 2,44 7 2,76 8 3,12 9 3,53 10 3,99 11 4,51 12 5,1 13 5,76 14 6,51 15 7,36 16 8,17 17 9,07 18 10,07 Здесь выделяются следующие категории работников:

  1. Рабочие профессии – от 1 до 8 разряда;
  2. Учителя (педагоги, преподаватели) – от 7 до 14 разряда;
  3. Руководители (директора, ректоры, деканы) – от 14 до 18 разряда.

Как происходит расчет оклада В зависимости от разряда сотрудника его оклад будет равен окладу 1-го разряда, принятому за базовый, умноженному на тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Доплаты за классное руководство Ежемесячное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам федеральных государственных общеобразовательных учреждений с 1 января 2006 г. составляет 1000 руб. (Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2005 г. N 850). Рассчитаем его зарплату за январь 2006 г.

в случаях, если бы он работал в разных типах образовательных учреждений (см. приложение на с. 63). Так как в каждом субъекте РФ есть свои повышающие коэффициенты, мы предположим, что наш преподаватель ведет свою педагогическую деятельность в Республике Башкортостан. Следовательно, кроме федеральных повышающих коэффициентов мы должны учесть и региональные. Это уральский коэффициент — 15 процентов. Примем во внимание и республиканские компенсационные выплаты.

18) — 356,14(3561,42 x 10%) 278,72(2787,2 x 10%) 147 4994,77((3561,42 356,14 278,72 147) x 1,15) Учитель, работающий в сельской гимназии (лицее), интернате 11 2144 643,2(2144 x 15%) (2144 x15%) 536(2144 x25%) 3323,2 (2144 643,2 536) 4246,31((3323,2 x 23) : 18) — 424,63(4246,31x 10%) 332,32(3323,2 x10%) 147 5922,80((4246,31 424,63 332,32 147) x 1,15) Январь 29, 2019

  • Королёв Алексей
  • Статьи
  • Как рассчитать зарплату учителя начальных классов

    Как известно, школьный учитель – это довольно широкое понятие, объединяющее несколько специальностей. Поэтому педагоги получают разные заработные платы, зависящие от многих условий начиная от конкретной должности и заканчивая спецификой региона и статусом школы. Однако порядок расчета окладов и надбавок сотрудников российских государственных школ является общим, поэтому его можно применять, в частности, осуществляя расчет зарплаты учителя начальных классов.

    Судьба указа от 2012 года В 2012 году Президентом Российской Федерации был подписан указ о планомерном повышении заработных плат работникам бюджетной сферы в период с 2012 по 2018 года.

    до 30-36 тыс. руб. не поднимут, т. к. в государственном бюджете не хватит на это средств. ТКХ), согласованными Постановлением Минтруда России от 17 августа 1995 г. N 46.

    Отметим, что должностные оклады руководителей определяются в зависимости от квалификационной категории, устанавливаемой по результатам аттестации, а также от группы, к которой образовательное учреждение относится по объемным показателям деятельности.

    А размеры доплат за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей сотрудника, а также надбавок за высокое качество, напряженность, интенсивность труда и порядок их установления определяются учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте образовательного учреждения.

    ШколаЛицей или ГимназияПреподавание в классах (коррекция):ОбщеобразовательныйКоррекционныйКласcное руководство:НетДаМолодой специалист:НетДаПредмет:История, биология, географияФизика, химия, иностранный языкМатематикаНачальные классыРусский язык и литератураДругойОпыт работы:Без опытаот 1 до 5 летот 5 до 10 летболее 10 летКатегория:Без категорииВтораяПерваяВысшаяОбразование:Среднее профессиональноеВысшее профессиональноеУченая степень (педагог. наук, экономич.

    Минимальное ограничение вычисляется по формуле МРОТ * 24 / 730, максимальное (Предельная база 2016 Предельная база 2017) / 730.

    Зарплата учителей в 2018 году: ждать ли повышения?Как рассчитать зарплату учителей с мая 2018 К базовой ставке могут применяться повышающие коэффициенты, если педагог:

    • преподает в селе (0.25);
    • в коррекционном учреждении (0.2);
    • в интернате для сирот (0.2);
    • в интернате (0.15);
    • обладает навыками преподавания местных наречий, например, чеченского языка (0.15).

    К ней прибавляются имеющиеся коэффициенты:

    • за наличие у учителя высшего образования;
    • квалификационную категорию;
    • почетное звание (до 0.2);
    • стаж работы;
    • наличие ученой степени (10% за кандидатскую и 20% за докторскую диссертации);
    • статус учебного заведения (лицей или гимназия), который дает надбавку 0.15.

    Руководство учебного заведения вправе устанавливать коэффициенты за сложность преподаваемой дисциплины. Как рассчитать отпускные учителю в 2018 году Все мы привыкли к тому, что бюджетники – это врачи и учителя.Но сам термин «учителя», если брать систему образования, значительно шире, чем многие считают.

    • 1. Кто относится к работникам сферы образования в 2018 году
    • 2.

    Кто относится к работникам сферы образования в 2018 году Это и работники дошкольных образовательных учреждений, и заведений среднего, профессионального образования, а также сотрудники различных коррекционных, медицинских, закрытых, и прочих предприятий.Как рассчитывается зарплата учителя? бухгалтерия Размер повышения, правда, будет незначительным и составит примерно 6%.

  • Королёв Алексей
  • Статьи
  • Тарифная ставка по разрядам оплаты труда в образовательных учреждениях

    Начисления преподавателей состоят из базовой и стимулирующей частей. Первая зависит от нагрузки и квалификации.

    Вторая включает в себя выплаты:

    • за специальный режим деятельности;
    • за классное руководство;
    • химикам — за вредные условия;
    • дополнительную нагрузку в специализированных группах и классах;
    • за проверку тетрадей;
    • материальную помощь.

    Обратите внимание: в случаях когда преподавателям предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется исходя из оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально ставки увеличивают на размеры повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

    Согласно пункту 6.6. Письма №АФ-947/9 6 при наличии у работников, которые имеют почетное звание либо ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах (за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и другое.) повышению подлежат ставки (оклады), которые установлены им с учетом почетного звания либо ученой степени.

    За один урок принуждают давать материал и по немецкому и по английскому. Разделять каждый из двух классов на группы никто не торопится, хотя вопрос об этом стоит уже не первый год. Раньше хоть доплачивали за проезд (живу в 31км от работы, на автобусе с пересадкой почти 100 руб в одну сторону), а сейчас и это отменили.

    На мои предложения взять еще одного учителя и распределить нагрузку — ответ один и тот же «не положено по закону». Так вот очень хочется узнать все-таки могу ли я разделить свою нагрузку еще с одним учителем, чтобы можно было взять подработку? и правильно ли мне начисляют зарплату? Потому что прожить с маленьким ребенком на то, что мне платят уже не получается.

  • Королёв Алексей
  • Статьи
  • Наша школа является малокомплектной, зарплата учителя с 01.01.2013 года начисляется согласно Методических рекомендаций

    П Р И К А З у от 22.10.2012 № СЭД-26-01-04-4Т2

    МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ

    Об утверждении Методических рекомендаций формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений

    ….формула по которой происходит начисление

    БЧЗПп = ((Ст/Нчас. х Ч) х (1 А Ксп Кстаж Н)) Кр Мо СЧЗПп,

    Ст. -размер ставки аудиторной нагрузки в размере не менее 4611 руб.

    Нчас. — норма часов преподавательской работы за ставку (нормируемая часть педагогической работы);

    Ч — количество часов в неделю по тарификации

    А — коэффициент, учитывающий квалификацию педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

    Ксп — коэффициент, учитывающий сложность предмета;

    Кстаж — коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы;

    Н — доплаты за ученую степень доктора наук, кандидата наук,

    Кр — доплата за классное руководство

    Мо — доплаты, учитывающие работу по руководству школьными методическими объединениями

    СЧЗПп — выплаты стимулирующего характера

    Мы проживаем в сельской местности Пермского края, где должны учитываться 25% сельского коэф. и 15% уральский коэф.

    Расчет зарплаты учителя происходит следующим хитрым образом. Экономистами управления образования высчитан базовый оклад в размере 3688,8 р. На него рассчитываются 25% сельских (922,2р), плюсуется = 4611 р, что соответствует методическим рекомендациям написанным 22.10.2012 года и что соответствует МРОТ до 01.01.2013 года , при этом с 01.01.2013 года МРОТ составляет 5205 р.

    Далее расчет зарплаты идет в соответствии с формулой

    Далее на эту сумму высчитывают 15% уральских (1072,07 р.)

    Плюсуем, получаем 8219,21 р.

    С вычетом подоходного 13% Учитель русского языка 2 категории с 20 летним стажем за ставку получит на руки 7150 р. (Это 2013 год и это зарплата с 25% сельских и 15 % уральских)

    Вопрос – насколько такой подход к начислению зарплаты учителям (а именно формирование суммы базового оклада 3688,8 р. , и начисление 25% сельских) со стороны экономистов управления образования законен, о справедливости мы уже не говорим, нет такого понятия в законах касающихся финансов.

    Оцените автора
    Polem-Travel.ru